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发表于 2010-11-7 20:12:30|来自:中国山东淄博
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IP:山东淄博
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本帖最后由 cuiyecong 于 2010-11-28 09:39 AM 编辑
首先声明,我不是一个求职者,我从事的是人力资源方面的工作,跟很多企业的老板都聊过现在找工难和招人难的问题。发现几乎所有的人事经理或者是老总都是在报怨,找工作的不知道好歹,张嘴就是工资,目光短浅等,甚至有的公司招人有个条件:只要不是求职者主动找的公司,一律不要;真不知道这样的高姿态怎么能找到合适的人。当然有一个共性的东西就是,企业都希望得到有经验的人,但是却不愿意去培训新人。我想一个个的分析一下,希望大家不要吐口水。
一、工资
工资,无非就是钱,企业发展的最终目的就是为了赚钱,那么公司里的所有人追求的都应该是利润,既然这样,为什么求职者不可以提钱;再者,大部分找工作的年青人都面临一个问题,那就是租房子,如果一个企业开的工资是600元/月(淄博有很多企业开出的工资就是这样的),有的还带绩效(50%),招不到人活该,连报怨的资格都没有,因为你连人力投资都做不到,别人凭什么跟着你干。
二、企业的高姿态
当然这样的企业占少数,但是也是存在的,把自己当成国企,摆出一副高高在上的样子,这样的人力资源经理的脑袋简直让驴踢出屎来了。
三、求职者的经验
所有的企业都想寻找有经验的员工直接上岗,但是你不培训新人,怎么好意思厚着脸皮去用别人培训出来的人。如果所有的企业都这样想,20年后中国将无人可用。有的老总说,新人培训出来就跳走了,不要忘了,你用的有经验的人也是从别的地方跳过去的。
企业的发展靠的是人,表现形式为利润,没有投资何来的汇报。一个连人力投资都做不到的企业,求职者敢去吗?
在人力资源上都不舍得还钱的企业,发工资的时候能痛快的给你吗?
可能有的求职者很过分,刚毕业就要求坐办公室,月薪3000以上,但是这样的人真的不多。有非常多的人是真心想找工作的,但是有多少人事经理能通过一次面试就完全了解一个人,甚至一听以前没做过就直接拒绝了。、
如果你的公司还有这样的人事经理 ,直接让他回家抱孩子吧!!!
这些天看到很多的争论,特此声明:发这样的帖子并不是要误导求职者的思想,只是想让那些企业放下姿态,审视一下自己的不足,为的是让求职者能更好的找工作,让企业也更快的招到人,留住人,更好的发展!!!
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