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发表于 2013-2-19 15:10:25|来自：中国山东淄博
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IP:山东淄博
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职位待遇：
1、前3个月保障底薪为1800元/月；转正后交五险+商业保险
2、转正后销售业绩可提取分段，提成最高达50%税前收入
3、360小时带薪培训；
可根据情况安排就近门店上班，并提供住宿方案。
职位要求：
1、 年龄：18至35周岁；
2、 学历：大专以上（大专以下特别优秀者亦可）；
3、 语言：普通话良好；
4、 工作经验：一年以上（有销售经验、无房地产中介经验者优先）；
5、 有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心.
6、 表达能力、沟通能力强；
7、 身心健康，积极乐观，诚信可靠。
福利制度
1.缴纳社保+商业保险（额外）；
2.网络补贴；
3.老员工津贴；带薪年假；
4.季度旅游； 季度大奖
业务主任
职位要求：
1、了解市场信息，实地考察开拓房源和客户资源；
2、具有开拓精神和号召力，引领团队捕捉商机；建立完善的团队制度和完善的团队文化；
3、具有丰富的专业知识，从事本行业2年以上的工作经验且无犯罪记录，具有管理工作经验者；
4、有吃苦耐劳的精神、开拓精神；有强大的企图心，超强学习能力。有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心
业务经理
职位要求：
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；
2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系.
4、身体健康，品行良好，五官端正，普通话良好，无不良嗜好；
5、从事本行业2年以上的工作经验且无犯罪记录，具有管理工作经验者
6、性格开朗，应变能力强，有良好的沟通和说服能力；
7、具有开拓精神和号召力，引领团队捕捉商机；建立完善的团队制度和完善的团队文化
门店店长
职位要求：
三年以上二手房销售经验，一年以上带团队经验
（1）确定团队季度目标和月度目标，并进行目标分解，合理安排下属员工的工作量，并进行目标的过程控制；
（2）组织下属员工开早会，与队员交流，选出主推房源，做网站，确定当日主推楼盘，分配工作;
（3）监督下属做好网站，开发新房源、客源，驻守、派报等工作;
（4）更新网络房源，跟进内部系统房源信息，联系带看客户，并指导下属带看;
（5）了解业务员手上客户需求，并根据已有房源尽量满足客户需求，监督、协助业务员做好谈判工作，直到成交；
（6）掌握每个业务员完成规定销售业绩的情况和进度，向上级汇报；
（7）组织夕会表扬表现优异的业务员,对白天带看进行整理,对明天的带看进行初步了解,给出意见和建议,并在一起讨论遇到的问题；
（8）对所属业务员进行工作指导，定期培训，并要完成总部规定的培训课程;
（9）上级交代的其他工作。
（10）有强烈的企图心，希望能改变自己命运的人，心怀创业梦想，想靠自己的双手打拼出一片更广阔的天地。有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心。
区域经理
职位要求：
1.有从事房地产行业同等岗位2年以上工作经验；拥有广泛的客户资源和SH资源；
2.具有敏锐的市场洞察力，有创新思维，具有较强的团队管理能力和水平；
3.具有公司各部门协调和管理能力，执行力强；
4.欢迎带团队合作，条件从优，一定让团队有充分的发展空间；
欢迎来电咨询：张女士：8287708 |
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照妖镜
狗仔队
提升卡
沉默卡
变色卡
千斤顶
显身卡
