掘坟贴

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首先声明，我不是一个求职者，我从事的是人力资源方面的工作，跟很多企业的老板都聊过现在找工难和招人难的问题。发现几乎所有的人事经理或者是老总都是在报怨，找工作的不知道好歹，张嘴就是工资，目光短浅等，甚至有的公司招人有个条件：只要不是求职者主动找的公司，一律不要；真不知道这样的高姿态怎么能找到合适的人。当然有一个共性的东西就是，企业都希望得到有经验的人，但是却不愿意去培训新人。我想一个个的分析一下，希望大家不要吐口水。
   一、工资
      工资，无非就是钱，企业发展的最终目的就是为了赚钱，那么公司里的所有人追求的都应该是利润，既然这样，为什么求职者不可以提钱；再者，大部分找工作的年青人都面临一个问题，那就是租房子，如果一个企业开的工资是600元/月（淄博有很多企业开出的工资就是这样的），有的还带绩效（50%），招不到人活该，连报怨的资格都没有，因为你连人力投资都做不到，别人凭什么跟着你干。
  二、企业的高姿态
     当然这样的企业占少数，但是也是存在的，把自己当成国企，摆出一副高高在上的样子，这样的人力资源经理的脑袋简直让驴踢出屎来了。

  三、求职者的经验
    所有的企业都想寻找有经验的员工直接上岗，但是你不培训新人，怎么好意思厚着脸皮去用别人培训出来的人。如果所有的企业都这样想，20年后中国将无人可用。有的老总说，新人培训出来就跳走了，不要忘了，你用的有经验的人也是从别的地方跳过去的。

企业的发展靠的是人，表现形式为利润，没有投资何来的汇报。一个连人力投资都做不到的企业，求职者敢去吗？
在人力资源上都不舍得还钱的企业，发工资的时候能痛快的给你吗？

可能有的求职者很过分，刚毕业就要求坐办公室，月薪3000以上，但是这样的人真的不多。有非常多的人是真心想找工作的，但是有多少人事经理能通过一次面试就完全了解一个人，甚至一听以前没做过就直接拒绝了。、

如果你的公司还有这样的人事经理 ，直接让他回家抱孩子吧！！！

美容达人

帮你顶一下！

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顶一下搜谱豆腐皮酸辣粉考虑山东

酽酽秋水

有道理，思路清晰语言调理，赞了

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