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本帖最后由 加悦月子中心 于 2016-4-18 10:41 AM 编辑
最新**的产假新规有没有让各位妈妈们一头雾水，今天呢我们就来解读一下，我们中国式的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
所以说各位孕妈们，根据法律规定，我们的产假最少能够休98天，根据各省的规定，还可以享受不同时长的奖励假。 下面是部分省市的产假天数，大家可以看一下。 这样大家理解起来有没有明白一点。其实除了这些假期，在怀孕期间你还可以享受到以下的假期。 另外，还有一件重要的事情相信各位职场妈妈们也是非常关心的，产假期间工资怎么发？
这个就要分情况讨论了。
1. 保胎假，工资按照病假发.
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.
产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.
产假，领生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：哪个高孕妈就领哪个，比较低的就归公司。
4.
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
其实这样算算，还是比较有保障滴。
另外，除了我们天朝，其他国家在休产假这件事上，也是相当的有说一说的必要的。
俄罗斯产假长达4年半，绝对当得起世界最长产假的头衔。不过，小编想说，就算这这样也没能挽救他们年年负增长的人口。
美帝估计是最抠门的，不带薪产假还只有12周，妥妥的资本主义国家。其他的国家基本是这样滴。
日本：带薪产假为期14周 瑞典：16个月(480天)的带薪产假 挪威：12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假 英国：产假一年 法国：生第一胎休20周，生第二胎休40周 德国：妈妈有10个月产假 西班牙：19个星期产假 古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假。 韩国：90天，100%的工资。 意大利：享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。 澳大利亚：享受12个月的产假，但是不能领取工资。
妈妈们都搞明白产假和产假期间工资的工资这点事了吧。拿着这篇文，找你的老板批假去吧。
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