民警的私人定制——预约式练兵！

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新冠肺炎疫情防控常态化条件下，如何构建常态化实战大练兵格局，解决一线实战单位的工学矛盾？

山东省淄博市公安局靠前一步，主动对接基层一线需求，搭建以预约式练兵为基点的网络平台，开拓网上网下一体化施训空间，推进教育训练供给侧改革，形成了紧扣公安队伍建设主线、实战实用实效主导、民警主动参与的教育训练新局面。截至10月底，使用预约式练兵平台开展练兵活动2250期，形成训历档案9.5万余份，民警自主参训率达100%。

1、搭建大练兵平台，供给侧需求侧精准对接

10月22日，淄博市公安局网络侦查支队民警张堪通过大练兵平台进行了涉疫地区人员大数据建模的预约学习，既是参训学员又是兼职教官的他告诉记者：“市公安局研发的大练兵平台让我能用碎片化时间进行系统学习，缺什么、练什么；需要啥、练习啥；平台知识储备更多，工作思路也更清晰。”



记者看到，淄博公安机关大练兵平台中设置了实战大练兵、智能教室、训历档案、指标统计、人才库、个人职业规划分析六大功能模块，实现报名、教学、训练、考核、建档、规划一网通办，每天登录人数达1000人以上。淄博市公安局政委张宇海说：“我们把群众需求、工作需要作为练兵质量的检验场，定期收集民警评价意见和深层需要，不断深化供给侧改革，使大练兵更贴合实战、服务基层。”

早在今年年初，淄博公安机关就围绕“如何更好地使教育训练目标内容入民警之脑、进民警之心、见于民警之行”开展专题调研，设计搭建预约式大练兵平台。

淄博市公安局练兵办及时汇总各方面培训需求，通过平台创建训练科目和期次，明确训练时间、地点、内容、时长及要求；参训民警根据各自实际，自主选择训练科目、期次，随时进行网上预约，双向互动，灵活施训，极大提高了民警学习训练参与感、获得感。

2、个性化定制科目，问题导向目标导向融合并进

淄博公安机关坚持针对不同训练科目，进行个性化定制的精准训练，实现问题导向与目标导向融合并进，实现最佳练兵效果，给民警带来更多获得感。



“线上考+靶上比”，阶梯推进射击训练考核。贾坤龙是淄博人民警察训练基地的一名射击教官，他和战友编制《射击预约式训练应知应会五十问》和理论考试题库，上传射击微课程视频资料，方便民警通过网上理论学习考核后转入现场教学。

“大课堂+微课程”，着力提升实战大练兵质量。淄博市公安局开设业务练兵大课堂，采用省内外专家授课或优秀民警讲堂的形式，开办执法规范化、大型活动安保、民警心理健康等15门课。由各警种部门设立由民警主讲的5分钟微课程，形成由98个网络视频、PPT组成的教学资料库，实现民警之间教学互促。

3、少量多次高频率考评，让民警从舒适区到成长区

“预约式练兵平台打破了以往大练兵活动中的舒适区。”淄博市公安局调研室民警张肖说：“实战大练兵实行逢训必考、以考促训，倒逼民警自我加压，自我严格要求，进一步增强了民警练兵的主动性和自觉性，在全警形成了比学赶超的浓厚氛围。”



少量多次高频率考评，是预约式练兵的一大特色。通过菜单式自助预约，民警的训练情况实时呈现在练兵平台的指标统计模块，以柱状图形式直观呈现各公安分（县）局、局直各单位、科（所）队室练兵时长、人数等基本指标，单位和民警练兵进程、成果一目了然，横向纵向实时比较，短板缺项直观可见。

考核也是训练，淄博市公安局将各单位主要负责人作为实战大练兵第一责任人，将骨干教官队伍作为核心，制定完善《淄博市公安局兼职教官聘任和管理办法》，把培养标兵能手与培养教官人才同步推进。全市共有专兼职教官363名，通过结对子、压担子、搭台子，评选“金牌工匠”“名师高徒”，扩大了教育培训的覆盖面。

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